职务与职级并行如何与公务员待遇挂钩

职务与职级并行如何与公务员待遇挂钩
公务员晋升机制一直备受关注，
如何**公务员权益、
激发积极性?　　
日前，**办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》明确要求推进公务员职务与职级并行制度。
　　贵州易面通教育就和大家来聊一聊，职务与职级并行制度，是如何将公务员的职级与待遇挂钩？                              公务员的工资是怎么构成的？
　　公务员的工资构成=基本工资+津贴+补贴+奖金。
　　其中，基本工资包括职务工资和职别工资。职务高，相应级别就高，基本工资也高。
这是不是意味着，不升职？
工资就不会涨了？
那这就要说到职务与职级并行的作用
职务与职级并行制度，是如何将公务员的职级与待遇挂钩？
为了方便大家理解，贵州易面通教育先谈一谈职务和职级是什么。
【职务是什么】公务员的职务，可为职务和非职务。
　　其中职务分为**正副职、省部级正副职、厅局级正副职、县处级正副职，到乡科级正副职，共10个层级。
　　非职务在厅局级以下设置，分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员，共8个层次。
　　具体到工资，一个职务对应一个工资标准,职务和相当职务层次的非职务对应不同的工资标准。
【职级是什么】职级又称级别，主要参考职务和工龄。我国公务员职级工资共分二十七级14档，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。

从功能上来看，二者的区别在于，职务的设置给公务员带来权力以及责任义务的承担，职级的设置给公务员带来物质利益以及职业尊严的满足。任职年限和级别是职级晋升主要依据。

那职务与职级并行，是如何将职级与待遇挂钩？
　　贵州易面通教育据重庆日报报道，以前，各地公务员工资组成中，职务工资约占20%，级别工资约占25%，地区附加津贴约占45%，各种补贴约占10%。
      其中，职务工资比例虽不高，但由于地区附加津贴基本按照职务发放，职务工资整体所占比例接近七成，对工资水平具有决定性作用。
　　职级功能弱化导致职务晋升成为公务员大的激励，职务晋升也成为公务员职业发展的一阶梯。
　　因此，推行职务与职级的并行，使职级真正成为公务员的一条独立的职业发展阶梯。那些不能晋升职务的公务员，也可以通过晋升职级获得合理的待遇和尊严。
什么是职务与职级并行？

　　职务与职级并行简单来说，就是推行职务、职级都与公务员晋升、待遇挂钩的制度。就工资而言，因为同一个公务员职务可以对应多个级别，每一级分别对应相应的工资档次。具体对应哪一个级别，要根据德才表现、工作实绩和资历来确定。
　　贵州易面通教育认为，公务员如果德才兼备，有工作实绩，或者资历有提高，即使公务员的职务没有晋升，也可以晋升其级别，则相应晋升一个工资档次。
      2015年，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》正式下发。根据《意见》，贵州易面通教育认为职级晋升具体条件为：
　　晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级
　　晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级
　　晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级
　　晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级
　　晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级
贵州易面通教育举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇。职级晋升后，可以享受相应职务层次非职务的工资待遇，但工作岗位不变。
任职年限怎么算？
指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年，还与年度考核挂钩，优秀：缩短6个月，基本称职：延长1年。
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　　贵州易面通教育：职务与职级并行好处在于，可以充分调动公务员的积极性，让基层青年公务员看到上升通道，打破干部成长“天花板”，有利于淡化官本位思想。
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